5 elementos para el nuevo s-lab (societal TRANSformation lab)

observo cómo en el último comunicado del instituto presencing, el todo toma el nombre de una de las partes, y el ciclo completo de 5 elementos se pasa a denominar Societal Transformation Lab, laboratorio de la TRANSformación social, 

por lo que entiendo que este laboratorio de transformación, en el que se acompaña el desarrollo de ideas desde el prototipo hasta el escalado a nivel de sistema, que tiene lugar por primera vez este primer semestre de 2019 ha sentado bien, muy bien,

hasta tal punto de ceder su nombre al ciclo completo de 5 bloques, 1 el u-lab clásico, de septiembre a diciembre, 2 el s-lab, 3 el global forum, un proceso de celebración conjunta de los éxitos conseguidos en el camino, a finales de junio,

3 bloques que redondean un año en el que, en paralelo, 4 seguimos conversando en el DoTS, mes a mes, y 5 recibiendo información de experiencias de campo que surgen en la aplicación de los fundamentos de la teoría U,

en los múltiples campos de la existencia, desde la educación a los negocios, de la  agricultura a la banca, en todas y cada una de las manifestaciones de nuestro cotidiano vivir,

y me alegro de este 3ple ciclo que cruza el año, 1 – 2 – 3 acompañado de conversaciones e historias que nos nutren, nos animan, nos conectan, sí, no estamos solas, en este ejercicio de desarrollo de la conciencia y buen trato en evolución.

   así lo vimos…

In our September newsletter, with the launch of u.lab 1x 2019 coming up, we’re excited to announce a new annual capacity-building and systems impact cycle called The Societal Transformation Lab, that consists of the following five components: 

  • u.lab 1x (Sep-Dec): From sensing and connecting to deeper sources of knowing to generating powerful prototype ideas; 
  • u.lab 2x (Feb-May): From prototype ideas to to eco-system impact;  
  • Global Forum (June 26-27, Berlin): Sharing and celebrating results;
  • DoTS (monthly online dialogues):  Weaving and connecting change makers across sectors and geographies;
  • Inspiring Stories: Sharing learning experiences across acupuncture points of societal renewal.

Be sure to check out our new website page with more detailed information about how the various parts of the annual cycle unfold and interrelate.
We believe in standing with students to demand action on Climate Change. Therefore, we invite our global community to join in the global day of Climate Action on September 20th 2019 . Read below about some of the things you can do to engage.
As usual, you will find our monthly newsletter divided into the following three parts:

  1. FEATURED PIECES : a special spotlight on our latest news;
  2. EVENTS, LABS & PROGRAMS: coming up  in the next weeks and months, around the world;
  3. STORIES FROM THE FIELD : what can we learn from the work that our practitioners, partners and participants are engaging in?

We hope you enjoy the read!

All the best,
Otto & the Presencing Institute Team

en este ejercicio de vivir una vida fácil, de acercar la conciencia y el buen trato a mi día a día, indagando el azul y el verde, siento que mis amigas pueden disfrutar de este proceso tanto como lo he disfrutado yo,

y se lo recomiento a Vivi y a Santiago, a Pedro y a Eduardo, a Joseba y a su equipo, y me quedo tranquilo, estoy haciendo lo que puedo hacer, desde mi mejor intención, que no es poca cosa, mira que no.

y tú, ¿qué taller de desarrollo personal recomendarías a una amiga de corazón?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, de la misma forma que puedes indagar este proyecto nuevo, entornos de confianza, un proyecto en evolución.

en el que estamos creando 3 repositorios,

de imágenes, de mapas mentales y de frases

un ejercicio coral del que tú también puedes ser parte, si nos remites con  tu nombre completo estos elementos a imagenes@entornosdeconfianza.net,  a mapasmentales@entornosdeconfianza.net, o a frases@entornosdeconfianza.net, 

cediendo la distribución del contenido digital / intelectual sin restricción alguna.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en Societal TRANSformation Lab, teoría U (U-theory) por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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