primeras imágenes de entornos de confianza, para empezar

empezamos a recibir las primeras imágenes de entornos de confianza, donaciones de nuestras amigas y personas con las que estamos en relación, y los primeros mapas mentales, en este ejercicio colaborativo,

 

           

gracias, Enrique, Manuel, Laura, Nacho, Jaime, qué bueno que el primer taller de entornos de confianza, esta tarde, está en marcha, gracias por vuestros regalos, y por estar presentes en nuestras vidas.

   así lo vimos…

en el objetivo de este proyecto está el crear un repositorio de libre acceso con imágenes y mapas mentales (1 + 1 =2) así como un repositorio de frases relacionadas con este concepto transversal, y su aplicación en diferentes ámbitos,

y esta misma mañana recibimos la primera frase, un regalo de Tomás Orbea Celaya, que fue mi jefe en AENOR, como delegado en el País Vasco, como director de certificación de sistemas a nivel nacional, y director de la SPRI,

toda una carrera que hoy sigue su camino en el desarrollo de ciudades y territorios saludables y sostenibles, y nos regala esta frase del tercer repositorio (imágenes + mapas mentales + frases = 3), gracias, Tomás,

¿Por qué unas ciudades prosperan y otras no? Lo más importante de una ciudad es lo que no se ve, la capacidad de su gente para crear redes de confianza y abordar los desafíos con una visión compartida de la ciudad.

porque no hay dos sin 3.

y ponemos a disposición del público en general este primer cuestionario que nos va a guiar en el degustador de entornos de confianza, hoy en mediaLab Prado Madrid para empezar.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, compartiendo repositorios, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, de la misma forma que puedes indagar este proyecto nuevo, entornos de confianza, un proyecto en evolución.

por cierto, ¿qué repositorio pones al servicio de tus amigas y de tu comunidad?

si quieres ser parte de este ejercicio coral, te agradecemos tu nombre completo y una imagen, imagenes@entornosdeconfianza.net, o un mapamental, mapasmentales@entornosdeconfianza.net, o una frase, ya sabes cómo va,

cediendo la distribución del contenido digital / intelectual sin restricción alguna.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en 7 emociones, el amor, el orgullo, entornos de confianza, explorando el azul, indagando el verde por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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