no se hizo el peldaño para descansar en él (saluditos al S-lab)

reviso el correo que nos remite Adam Yukelson desde el presencing institute, para preguntarnos si tenemos alguna historia relevante a compartir como consecuencia de nuestra participación en el S-lab,

el laboratorio de la innovación social que han desplegado como consecuencia del U-lab, en el que conformamos un grupo nuclear de 5 personas para evolucionar las 7 emociones y el 3ple camino en el campo de la educación,

un grupo que no es el que inicialmente diseño, es el que es, ésa es la magia de la vida, grupo de 5 que va convocando a más personas en el proceso, en el que hacemos 4 talleres, antes y después de semana santa,

así se dividen los tiempos y las historias, antes y después, porque pocas veces las describimos durante, mientras están sucediendo,

y observo con cariño la evolución de los talleres, del grupo, la TRANSformación de 7 emociones y el 3ple camino en otra cosa, en entornos de confianza, este proyecto que pone en el mundo de la mejor forma posible el destilado de los anteriores,

y que compartimos a partir de setiembre con aquellas organizaciones y grupos de personas que se presten a ello, tanto en el mundo corporativo como en la educacion, en el mundo agile como en el emprendimiento social,

con ese enfoque TRANSversal que nos caracteriza, TRANS como la TRANSformación que movemos aquí y allá.

   así lo vimos…

el título del post, que la inspiración nos pille caminando, muda poco a poco, cuando me acuerdo de una frase que tenía en aquella carpeta de juventud, llena de frases lapidarias, motivadoras,

no se hizo el peldaño para descansar en él, sino para pasar al siguiente,

y seguimos jugando en elevación.

así es el requerimiento

Dear u.lab-S Participants,
At the end of June, we published  an article on Medium featuring emerging stories from our community. 
In the coming weeks, we would like to feature additional stories. If your team has one to share, we would love to hear from you! To keep the article short, we’re interested in just the essential information (your team’s big idea and the emerging impact of your work). If you would like to have your story considered for publication on the Presencing Institute blog on Medium, please send an email to Rachel at u.lab@presencing.com with the following information:

  1. About your team (1 sentence) . Example : “An 80-person team in Brazil called Cambia is creating self-organized, open-source festival for societal transformation.” Another example : “A small and dedicated group of 20+ local community members, academics, and entrepreneurs have been meeting regularly over the past two months as part of the Circular Design Lab – which grew out of u.lab-S – to map the waste management challenges in the city as well as co-create solutions.”
     
  2. Emerging impacts (1-2 sentences) . Example: “Their first prototype, “Cambia Favela da Paz” convened 500 diverse stakeholders from in and around Sao Paulo’s historically most violent slum to reflect together on “how can we, as individuals or as a community, help to contribute to a more sustainable society and the dissemination of a culture of peace?”. 
     
  3. A photo of your team or stakeholders in action .

If you would like your team’s story to be considered for our next article, please email Rachel by Tuesday, September 10th at 6pm CEST .
Finally, just a reminder that our flagship u.lab 1x course begins on September 12th! You can  sign up here  or share the link with friends or colleagues. Read more about u.lab 1x and  our new annual innovation cycle .  For those of you interested in additional capacity building offerings by the Presencing Institute, check out this page.
We wish you continued success in your work!
All the best,The u.lab-S team

así es la respuesta

hi, Raquel,I enclose you a few words on “entornos de confianza” / trust environments,an evolution from 7 emotions

  1. A core group of 5 people have been meeting in a regular basis for seven months, involving a larger group (12 + more) working on the basis of emotional responsability, with 7 emotions, a model based on theory U and the theory of colour of Goethe.
  2. The normal evolution of 7 emotions in the education field lead us to trust environments, a diagnostic proccess that involves in the next month 3 open meetings in 3 groups in Spain, in which more than a hundred people are involved, academia, agile world, social field, education and corporate included. We expect this diagnostic process to be soon available in the following web: entornosdeconfianza.net
  3. image enclosed.

Raquel,please contact me if further explanations are required.
Mikel

si reviso el proceso, me muero de risa, no puede ser más divertida la vida, porque cuando más desesperado estaba, aparece el abandono, ese momento en el que reconoces que no va a ser como pensabas, ese dejar fluir, ese dejar ir,

va a ser de otra forma,

y lo nuevo aparece.

por cierto, ¿qué peldaños nuevos aparecen en tu vida?

en estos meses de agosto y setiembre, meses azules y verdes, agradezco el proceso de la vida, un proceso que no controlo, y que no aspiro a controlar, casi mejor me aparto un poco, y dejo que siga siendo lo que tiene que ser.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, buscando preguntas nuevas, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, de la misma forma que puedes indagar este proyecto nuevo, entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en el orgullo, entornos de confianza, explorando el azul, indagando el verde por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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