¿será demasiado pedir 5 favores a las amigas?

en el proceso de lanzar el prototipo 0.7 de entornos de confianza entre un grupo de buenas personas, al menos eso esperamos de ellas, que se porten bien, realmente son 3 grupos, con lo que la cosa se complica,

empezamos pidiéndoles una cosa, un mapa visual, y acabamos pidiéndoles 5,

un mapa visual de lo que para ellas es un entorno de confianza, una imagen que represente el concepto, ya van dos, y que respondan a 1,2,3 encuestas, sencillas, sí, pero tres,

con lo cual nos empezamos a preguntar si se les habrá olvidado todo lo que les pedimos, si es demasiado pedir o es cosa normal, si nos van a hacer caso o no, y en eso estamos, en la duda,

por lo que procedemos a hacer este resumen que seguro que les ayuda

1 mapa visual (visual map),

2 imagen o foto (mejor que drawing o sketch),

3 encuesta de ingredientes para la receta (recipe)

4 encuesta de capacidades (survey of)

5 encuesta de vectores y preguntas (no son necesarias las answers),

y se lo ponemos en inglés por si acaso, no vaya a ser que con tanto inglés aquí y allá, Media Lab, humanity at work y agile, y aquí me refiero a las webs de 3 espacios en los que lanzamos el prototipo,

MediaLab Prado, Otalora, y AOC 2019 (agile open camp spain), pero eso es parte de otra historia, quién sabe si mañana la contamos, no nos vayan a entender nuestro burdo y tontorrón castellano, o españolo tonto.

   así lo vimos…

y no sabiendo si nos hemos pasado con nuestras amigas, tal vez estamos incurriendo en un abuso de confianza, me da pena pensar que cinco pierde su armoniosa rima en la traducción al inglis.

y aprecio este borde azul, que me borra la duda y la melancolía, a buen seguro que nuestras amigas saben comprendernos, metidas como están, seguro, en proceso de contacto con el  orgullo sano, orgullo humilde,

desde el cual pueden observar al otro, en esta caso a nosotras, de otra forma, quién sabe si también se imaginan que un día de estos también aprendemos algo de inglés, al menos para entrar en sus casas,

  • if, if, between, between,
  • give me five.

en el ejercicio de indagar el azul y hacernos la vida fácil, ha aparecido el verde, y con él el cariño, el amor las amigas, ya que tenemos amigas y nos hacemos la vida fácil, a la hora de pedir, mejor hacerlo con gracia, ¿no te parece?,

y la pregunta de hoy se hace evidente en este ejercicio de pedir con gracia y desparpajo,

y tú, de poder pedirles, ¿qué 5 cosas les pedirías a tus amigas?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, buscando preguntas nuevas, puedes seguir leyendo la serie de este mes, explorando el azul, de la misma forma que puedes indagar este proyecto nuevo, entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

Esta entrada fue publicada en 7 emociones, el orgullo, entornos de confianza, explorando el azul por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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