9/11, curiosa fecha para presentar entornos de confianza

 

sin quererlo, vamos a mover la convocatoria para presentar entornos de confianza en MediaLab Prado, del 04 de setiembre, primer miércoles de este mes, siguiendo la pauta del grupo de QaTeal que lidera Pedro,

a la siguiente semana, ya que 3 de las personas a las que hemos invitado no nos pueden acompañar el 04, y en eso estamos, preparando al pil- pil la presentación, a fuego lento,

y resulta que hablo por teléfono con Carlos Giménez, compañero de aprendemos todos, amigo del alma, que hoy reside en la américa profunda, en un rancho no muy lejos de Kansas City, donde el permiso de armas no es permiso, casi es necesidad,

y me comenta del acierto en la elección para lanzar entornos de confianza, en una fecha tan significativa, una fecha en la que dos torres arden, y, qué curiosidad, al de pocas horas, se precipitan al suelo,

arden y colapsan, algo parecido a lo que va a pasar con la confianza en el mundo, en un proceso que nos lleva a laminar la ONU, y a emprender unas guerras sin el menor sentido, pero eso es otra historia,

y ahí estamos, dando forma a 3 dinámicas que van a servir para dar el pistoletazo a entornos de confianza, un programa para hacer justo lo contrario, regar el territorio, bien tratarlo, cuidarlo, alimentarlo,

hasta que la confianza florezca, claro que sí, a nuestro alrededor.

   así lo vimos…

en estos meses de pasear sin prisa, cocinar sin prisa, de conversar sin prisa, de no querer saberlo todo de golpe, de no fingir ser más que nadie, de vivir + fácil, en los que la humildad del orgullo sano nos acompaña, o al menos eso pretendemos,

abrimos el proceso a la colaboración, y abrimos una encuesta, a la que le va a seguir otra, y un proceso de  recopilación de imágenes, del que tú, con tu imagen, también puedes formar parte, para completar 3 dinámicas,

qué te parece, ¿nos ayudas?

y tú, ¿qué imagen asocias con entornos de confianza?

si es el caso, puedes hacernos llegar esa imagen, que seguro nos va a servir para reflexionar y conversar sobre qué sí es y qué no es un entorno de confianza, qué ingredientes tiene y qué promueve, a este correo,

entornosdeconfianza@oecorazon.es

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil y del hecho de observar la vida alrededor, puedes seguir leyendo la serie del mes pasado, explorando el azul, de la misma forma que puedes indagar este proyecto innovador, entornos de confianza

etiquetas a las que sumamos una nueva, indagando el verde, que a buen seguro evolucionará.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en 7 emociones, el orgullo, entornos de confianza, esto no, explorando el azul por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s