¿y si también indagamos el verde?

setiembre empieza con una señal en el descansillo de mi casa, a alguien se le ha caído una bolsa verde de tela, deben ser los vecinos de al lado o de enfrente, somos 3 por piso, y hace 2 días que no la recogen, supongo que no la sienten como propia,

curiosa causualidad en este mes que comienza, y en el que a la exploración del azul le voy a sumar la indagación del verde, para explorar cómo conviven estos dos elementos bailando juntos, el orgullo humilde y el amor,

y los resultados que obtenemos de tan extraña mezcla, convertida en poción.

   así lo vimos…

y salgo a caminar, extraño hábito que cultivo en agosto, y que parece estar ya arraigado, con una camiseta que integra de forma espectacular el verde en el fondo azul, aunque hay quien puede ver exactamente lo contrario,

o cualquier otra cosa, por qué no.

en el horizonte vislumbro un mes azul y verde, mucho mejor que azul o verde, un mes para desarrollar 3 talleres prototipo de entornos de confianza, en MediaLab Prado, en Otalora y en el AOC España 2019, si los astros confluyen,

3 talleres que se van a sumar al lanzamiento de escuchar es amar, esta extraña aplicación en la que juntamos una oreja al corazón, qué extraño logo, ya sólo nos falta jugar un poco y ver cómo se ve esta extraña mezcla con dos colores diferentes,

seguramente ya te puedes imaginar cuáles, el verde y el azul.

no me puedo dejar de preguntar en este mes en el que nosotras integramos el azul y el verde, el orgullo humilde y el amor, nuestra atención con nuestra mejor intención, y aquí casi mejor cambiamos y le ponemos formato de pregunta,

a ti, ¿qué dos colores te gustaría integrar en tu día a día?

 

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, simplemente caminar, puedes seguir leyendo la serie del mes pasado, explorando el azul, de la misma forma que puedes indagar este proyecto nuevo, entornos de confianza, un proyecto en evolución,

etiquetas a las que sumamos una nueva, indagando el verde, que a buen seguro evolucionará.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en el orgullo, entornos de confianza, explorando el azul, indagando el verde, Uncategorized y etiquetada por mikeloecorazon. Guarda enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida). me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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