viento de levante, viento de poniente

el entrar en Cabo de Gata desde Granada ofrece una posibilidad nueva, empezar esta visita al territorio desde el sur, en vez de desde el norte, y la Fabriquilla y el Faro surgen como alternativa a la entrada tradicional,  por Carboneras,

entrada que voy a aprovechar, para observar qué viento sopla, viento de levante o de poniente, porque este territorio, como otros muchos, y me viene a la cabeza Cádiz como segundo ejemplo, está configurado por el mar y el viento,

donde hay calas para pasar el día cuando sopla el levante y hay calas para pasar el día cuando sopla de poniente, y observo que la cala bajo el faro está como una balsa, día tranquilo para pasar la tarde, que se convierte en noche, aquí.

 

   así lo vimos…

en esta exploración del azul, el azul torna en rosa, y el rosa en negro, y la noche nos encuentra donde nos deja la tarde, y me acuerdo de un proyecto que habla del ser humano en relación íntima con el territorio, coaching de olas y de viento

qué bonito ejercicio de reconocimiento, yo me re-conozco, yo te re-conozco, juntas re-conocemos ese entorno mayor del que formamos parte y al que damos forma, y actúo / actuamos en consecuencia.

en el ejercicio de la excursion, ex-curso, muchas veces toca salir del guión establecido, de la ruta prefijada y dejarse experimentar, en un ejercicio de ver qué causualidades se despliegan en el camino.

y tú, ya de paso, ¿estás abierta a las causualidades?

en esta sociedad que busca respuestas inmediatas y resultados más rápidos aún, te animamos a sostener la preguntas, mientras dejamos que lo que está siendo sea.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

Esta entrada fue publicada en 13 hábitos, porque la vida también es un hábito, 7 emociones, el orgullo, explorando el azul, flechas al viento, les podemos llamar "causualidades" por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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