tu organización también puede desarrollar “entornos de confianza”

en la preparación de la comunicación del mes de julio, 3 imágenes se convierten en 3 dibujos, que corresponden a 3 viajes necesarios en el desarrollo de entornos de confianza en nuestras organizaciones,

de la misma forma que las preguntas, tan importantes para el desarrollo de nuevas realidades, se convierten en gerundio, ese tiempo verbal que nos muestra cómo el pensamiento se TRANSforma en movimiento,

es la magia de la TRANSformación.

   así lo vimos…

si te parece bien, te dejamos con esta comunicación de julio, el mes de agosto se avecina, ya estamos cerrando carpetas, setiembre vendrá con aire fresco y nuevas realidades relativas a este 3ple viaje y a

 

en el viaje de la organización,

un viaje hacia la innovación, hacia prácticas saludables innovadoras, hacia la excelencia organizacional, nuevos enfoques son necesarios, enfoques sistémicos que nos acercan al 3ple ganar (gano yo – juntas ganamos – gana la sociedad),

enfoques que ponen en el centro a las personas y las relaciones que las personas tejen en su cotidiano vivir, también en su desarrollo profesional.

si tienes interés, tu organización también puede participar en el desarrollo de entornos de confianza, en este proceso en el que las preguntas, siempre tan poderosas, se convierten en gerundio, haciendo,

del bosquejo al diagnóstico, del diagnóstico al plan de implantación, en un viaje de exploración, un viaje de descubrimiento en acción del que vosotras también podéis formar parte.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

Esta entrada fue publicada en entornos de confianza por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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