ganando (o perdiendo) de goleada

entro por la mañanita en twitter y observo con gusto esta imagen, titulada LISTENING THE HIGHEST POSSIBILITY INTO BEING …, una imagen que traducida por google translate viene a ser ESCUCHANDO LA MAYOR POSIBILIDAD DE SER …,

y un imagen de Olaf Baldini, que ha introducido Otto Scharmer, líder de este proceso que lleva la teoría U al campo del emprendimiento social desde la práctica, el laboratorio de la TRANSformación social,

un tweet con 1 comentario, 52 me gusta, que surge inmediatamente por encima de otra entrada, en este caso de Rozalén, que celebra el cumpleaños de su abuela, con 260 comentarios, casi 10.000 me gusta,

y no puedo sino pensar en lo dispareja de la situación, de cómo uno y otra tienen diferente impacto en el mundo y en las redes, un impacto creo que en ambos casos muy interesantes,

aunque no sé por qué me da que hoy Otto ha perdido por goleada.

así lo vimos…

mientras tanto pienso, quién sabe por qué, que otro día voy a volver sobre esta imagen, la de la mayor posibilidad de ser, no la de la abuela, que también expresa una de las mejores formas de estar en este mundo, yo de mayor también quiero ser abuela,

a ver si mis hijos y mi género me dan la oportunidad.

recuerdo vagamente un fragmento de la teoría U en el que Otto Scharmer conversa con su abuelo, la granja de su propiedad, son agricultores biodinámicos, está ardiendo en llamas, algo se cierra, un nuevo comienzo está por venir,

es el concepto de dejar ir, la abuela de Rozalén acaba de abandonar los 80, para que lo nuevo se haga presente en nuestras vidas, los 90 están comenzando, con nuestra colaboración necesaria,

mientras me pregunto a qué me estoy aferrando, qué es eso que no estoy dejando ir, para que lo nuevo se haga presente, por goleada o por un gol de penalti injusto en el tiempo de descuento, en mi vida.

en el código de colores de 7 emociones el azul claro representa la energía del orgullo, un orgullo sano, o humilde, la puerta que conecta el mundo material con el espiritual, el mundo del ego con el del yo soy sano, en relación,

y siento la energía del azul clarito, orgullo humilde inspirado por  la teoría U,

un regalo de Otto Scharmer para el desarrollo de nuevos ecosistemas, más conscientes, ya sea en organizaciones convencionales, en el mundo de la educación y la cultura, las finanzas o la agricultura, o en el del emprendimiento social.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

Esta entrada fue publicada en el orgullo, encontrándome con mi familia sana, homenaje, yo juego por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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