desbloqueando los bloques

un juego convertido en ejercicio o en dinámica, que vengo a titular bloques, sirve en una etapa del camino para reflexionar sobre la gestión de procesos, en otro posterior, pasados unos años, para hablar de creatividad,

y dentro de poco para hablar de liderazgo, en concreto para contactar con las 4 disfuncionales del liderazgo de hoy y siempre, porque cuando somos disfuncionales como líderes realmente lo que somos es personas disfuncionales,

y nos llevamos esa forma de ser allá donde ejercemos, ya estemos hablando de nuestras funciones o nuestro rol, al fin y al cabo es más o menos lo mismo, mira que no lo vamos a poder evitar,

porque debajo de todas esas capas subyace la persona que soy, y en algún sitio más en el fondo, sí, a veces parece que hay que escarbar, la mejor versión de mí misma, la versión de la mejor persona que este mundo puede esperar.

así lo vimos…

hago una búsqueda en mi portátil, el resultado se hace esperar, parece que no encuentra el archivo, ¿tal vez ha pasado tanto tiempo que en vez de buscarlo lo voy a tener que des-enterrar?

como todo parece indicar que el archivo no lo encuentro en este ordenador, voy a tener que tirar de discos duros de recuperación, a ver en qué momento de la historia pasada encuentro estos bloques,

mientras saco una captura de pantalla de la búsqueda que titulo bloqueess, con dos es y dos eses, para que no interfiera con lo buscado, una captura que bien podría haber titulado bloqueos, parece que el tiempo se hubiera quedado parado,

mientras encuentro el ejercicio en formato papel en un archivador que me acompaña a mi izquierda, una evidencia de que no me lo he imaginado y de que un día remoto hicimos un ejercicio que bien poco tenía que ver con el liderazgo,

qué curioso, en este ejercicio de reciclaje sano, 1 – 2 – 3, usar y usar antes de tirar.

por cierto, ¿te animas a jugar a los bloques?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

Esta entrada fue publicada en 13 hábitos, porque la vida también es un hábito, xyz ejercicios por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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