cuando no tenemos que nada

todavía no estoy seguro cómo llego a este video que Sergio Fernández nos ofrece desde Instituto Pensamiento Positivo, titulado 15 hábitos para vivir con abundancia, en el que nos regala una serie de pensamientos,

relacionados con el desarrollo personal, con la vida en el trabajo y con la generación de abundancia, 3 bloques en los que se filtran 15 hábitos, porque la vida son hábitos, emocionales, mentales, conductuales,

qué bueno cuando conseguimos que el buen sentir, el buen pensar y el buen hacer se hayan convertido en rutinas positivas y cuasi-automáticas en nuestra vida, el hábito de no ver televisión, un no-hábito, por ejemplo,

o el de ordenar una vez al año el trastero, un hábito que asimilo mentalmente con hacer ese ejercicio de revisar mentalmente qué no vamos a necesitar en el próximo año, para des-hacernos de ello,

y entre hábito y hábito me quedo con esta forma de compartir de Sergio que me agrada, tan dinámica, tan suelta, tan ligerita, una forma de lanzar una propuesta, una pregunta, una reflexión que no se solidifica,

simplemente puedes observar si te hace congruencia o no, si te interesa adoptar la propuesta o no, con esa frase que da de alguna forma título a las líneas de hoy, porque no hay nada que tengamos que hacer,

decidimos hacerlo o no, sin obligación, porque una propuesta va a moverse adelante desde la motivación personal, intrínseca, desde la convicción de que es buena, bonita, interesante, de que nos va a ser de utilidad, de que nos interesa,

qué bonito es pensar que no tenemos que nada.

así lo vimos …

paseando por la web del instituto, capturo un pantallazo con varias portadas de libros, vivir sin jefe, vivir con abundancia, del autor de vivir sin miedos, qué divertido, la vida con y la vida sin,

todo lo que podemos poner en nuestra vida cuando nos quitamos de encima el miedo, y todo lo que podemos hacer diferente, cuando sembramos de sentido común y de buenos hábitos (mentales, emocionales, conductuales) nuestra vida.

entre los hábitos que escucho, uno despierta en mí una extraña sensación, el de hacer limpia del trastero, se me ponen los pelos de escarpia, y en un paseo, en el que lo comento con Silvia, me pone en un extraño espejo,

¿y tú quieres que cuando vas a una organización la gente se comprometa con un proyecto de 5S (organización, orden y limpieza), cuando tú no eres capaz de hacer eso en tu propio trastero?,

y me doy cuenta de que el mundo que vivimos ahí fuera es fiel reflejo del que vive en nuestro interior, tal vez por eso no deja de oponer resistencia a ciertas propuestas o acciones que promovemos,

para que sintamos la revoltura, algo hay ahí que tenemos que mover, hasta que nos vamos haciendo conscientes, para entrar en congruencia, pienso, siento, digo y hago lo mismo, es la gracia que tiene, para empezar, esta actividad.

¿alguna de las propuestas que nos hace llegar Sergio llama en especial tu interés?, ¿hay alguna que te moleste o te cueste asumir?, ¿hay algún no-tener-que-nada que te moleste en especial?,

pues ya sabes, un no-tener-que es fundamentalmente eso, lo pasas por algo y puedes tranquilamente continuar en tu forma habitual de sentir – pensar – hacer.

el borde de hoy, azul clarito, habla del orgullo humilde, del yo soy sano que encontramos cuando vamos dejando atrás nuestros miedos, y nos ponemos en ese camino de desarrollo personal, tristeza para pensar, ira para hacer,

hasta que a base de hacer, sí, hay que ser pesadas, hacer + hacer + hacer, y dale que te pego, también lo podemos llamar ser constantes, el hábito es parte de nuestro día a día, convertido en vida.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

Esta entrada fue publicada en 13 hábitos, porque la vida también es un hábito por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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