conectando pequeños puntos distantes

el jueves pasado inicia el S-lab, el Societal Transformation Lab, o u.lab-S, con dos reuniones por medio de zoom, un proceso en el que un grupo de personas empiezan a mover proyectos relacionados con 7 ámbitos de gestión,

un proceso del que se hace eco esta imagen, de la que extraigo unas pocas etiquetas,

you are not alone (no estás sola), embrace reality (abrazar la realidad), listen to the potential (escuchar el potencial), what brings you here? (¿qué te trae aquí?), connect (conectar), create a difference collectively (crear una diferencia entre todas),

shift the place we act from (elevar el sitio desde el que actuamos), silo to system (del silo al sistema), ego to eco (del ego al eco), intention (intención), trust in the intelligence of the heart (confiar en la inteligencia del corazón),

go big (crecer), start small (empezar desde lo pequeño), diversity (diversidad), be bold (ser audaces), excitement towards the intention (entusiasmo hacia la intención), hope (esperanza),

y en el que participan un buen puñado de change makers, en dos convocatorias que tienen una réplica el jueves de esta semana, en este proceso nuevo, de la teoría a la práctica, del u-lab (laboratorio de la U) al s-lab,

con los proyectos que nos ilusionan y nos mueven, en nuestro caso “7 emociones en el cole”, un proceso centrado en el mundo de la educación, porque algo tenemos que cambiar hoy si queremos ver un cambio en el tiempo por venir (future),

con nuestra colaboración necesaria, desde nuestra mejor intención.

   así lo vimos…

y me hago eco de esta reunión, en la que cientos de personas se hacen presentes en un foro grande, y en salas chiquitas, éste es uno de los usos positivos de la tecnología, con la ayuda de zoom,

y me pregunto qué camino puede tomar este proceso, “7 emociones en el cole”, a partir de lo que ya existe, tal vez “escuchar es amar” o “el 3ple camino” reciben nuevas aportaciones, desde la inteligencia de nuestros corazones, de nuevo presentes.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

o3 habla de organizaciones que tienen todo que ver con el “y”, organizaciones que ponen en el centro a las personas, trabajadoras – clientes – otros colectivos, que son capaces de integrar y desarrollar de forma armónica el 3ple camino,
organizaciones innovadoras,
organizaciones saludables,
organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

Esta entrada fue publicada en Societal TRANSformation Lab, teoría U (U-theory) por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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