en el 2019, ¿cómo podemos desarrollar nuestra auto-confianza creativa?

iniciamos un año nuevo y nos preguntamos si va a ser posible mejorar lo pasado, y nos encontramos con esta charla de David Kelley, fundador de la firma de diseño IDEO y profesor en la Universidad de Stanford,

un chico bien majo que nos explica hasta qué punto las personas somos creativas, y cómo podemos ayudar a más y más personas a ser más creativas, tener más y mejores ideas, para seleccionar y desarrollar mejores decisiones.

   así lo vimos…
me llama especialmente la atención esa frase que Kelley comparte, “vemos personas dejar de hacer lo que hacen para ir en otras direcciones”, creo que de eso se trata, porque las organizaciones y los sistemas sociales somos personas.
y me imagino un año por venir, el 2019, en el que más y más personas, más conscientes de sus capacidades creativas, dejan de hacer lo que hacen, para ir en otras direcciones.
desde organizaciones con espíritu y corazón promovemos el 3ple camino, un desarrollo desde la consciencia, congruente a nivel personal, grupal y organizativo que toma forma en
organizaciones innovadoras,
organizaciones saludables,
organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.
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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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