transitando el cambio que nos toca

recibo una invitación para asistir a un taller para hombres titulado “ranuras para el cambio”, un espacio de autoexploración colectiva y transformación personal, muchas gracias, Iris,

un espacio en el que cuestionarnos como hombres nuestra posición en el mundo, para favorecer unas relaciones más justas con las mujeres, renunciando a los privilegios que disfrutamos a su costa,

asimilando e integrando los aprendizajes que derivan de la masculinidad, aumentando la empatía hacia las mujeres e integrando la autocrítica en tanto que hombres, en esta sociedad patriarcal, esto va de mi cosecha,

que ningunea por igual a las mujeres, a nuestros mayores y a nuestras niñas.

   así lo vimos…

y observo esta imagen al pie, una persona, aparentemente un hombre, descendiendo las escaleras, supongo que no es casual, de arriba hacia abajo, con un lema interesante, transitando el cambio que nos toca,

todo parece indicar que es tiempo de que el hombre integre capacidades y características femeninas en la medida que la mujer integra y desarrolla características y capacidades tradicionalmente masculinas,

en este universo en evolución, en el que mujeres y hombres estamos destinados a entendernos, para desarrollarnos de forma conjunta, de eso trata la energía violeta, del hacer conjunto,

porque en algún punto del camino “yo me reconozco”, azul clarito del orgullo humilde, paso necesario al siguiente, bajando la escalera, “yo te reconozco” de la comprensión, hasta que llegamos a esa situación de equidad, que no de igualdad,

porque iguales lo que se dice iguales creo que no somos,

para encontrarnos en el violeta que nos interpela, ¿y ahora qué podemos hacer juntas?

ayer mismo, en un taller, María me pregunta por qué utilizo el femenino en vez del masculino en muchas de las líneas de este espacio, una pregunta que tiene respuesta fácil, si observamos que hombres y mujeres, y los géneros,

se encuentran amigablemente en la palabra personas,

y la pregunta se hace grande, ¿y por qué no utilizas las mayúsculas?, pregunta que no encuentra respuesta inmediata, tal vez, al igual que ocurre en la informática, la mayúscula tiene connotación de grito, de agresión,

y es buen tiempo para utilizar las minúsculas, para bajar escaleras, para encontrarnos cara a cara, corazón a corazón, en un abrazo desde nuestra voluntad blanda que nos hace permeables a lo que está por venir,

con nuestra colaboración necesaria, sí, de eso creo que va este lema, tan interesante, transitando el cambio que nos toca.

desde organizaciones con espíritu y corazón proponemos un cambio en la sociedad, que engloba también el entorno corporativo, un cambio que denominamos el 3ple camino,

un cambio que se puede traducir en clave de organizaciones innovadores, organizaciones saludables, organizaciones excelentes, en representación de 3 movimientos que todas las personas y los grupos de la organización podemos hacer,

rescatando nuestra curiosidad (ahí está el  niño natural), rescatando nuestra empatía y cariño (ahí está la madre protectora), conquistando el coraje y la voluntad blanda hoy tan necesaria (revalorizando la figura del ser adulto frente al perseguidor y al patriarca).

y observo esa ranura y ese brote verde, ojalá seamos capaces de alimentar y hacer crecer este principio de cambio.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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