un sábado en la nave

un sábado más, acompañando este proceso de reimaginar el mundo de las organizaciones, nos levantamos y nos juntamos en un espacio en Madrid, esta vez va a ser en la nave, de la mano de Sergio y Diego,

compañeros de Thinking with you, esta organización que desde su ejemplo, no hay mejor sitio, nos va a embarcar en este proceso de repensar juntas, y ahí repetimos el nombre de su organización, qué bien traído,

qué es una organización, qué elementos incluye el diseño de una organización, y 10 grandes elementos fundamentales de la misma, 10 elementos que en algún punto tienen mucho que ver con procesos organizativos, estos son:

  1. el cliente en el centro,
  2. diseño del puesto de trabajo,
  3. onboarding,
  4. selección de personas,
  5. formación,
  6. establecimiento de objetivos y metas,
  7. despido,
  8. toma de decisiones,
  9. roles y funciones,
  10. feedback de desempeño y retribución,

10 procesos que con la ayuda del café del mundo, esta vez sin café, nos van a ayudar a pensar, juntas, cuáles son los matices y diferencias de estas organizaciones que con sus prácticas nos ayudan a vislumbrar un nuevo mundo,

también en el trabajo, convertido en espacio de desarrollo profesional y personal.

  así lo vimos…

en la entrada de la nave me encuentro con un chico que va a dar una charla a las 11, en la sala contigua, y que al principio me confunde, no, no venimos al mismo evento, aunque tengamos que atravesar juntos el mismo parking,

este espacio con un diseño pre-post-industrial, frío, en el que capto la imagen del espacio reservado para una persona en silla de ruedas, junto a unos containers que hacen el servicio que hacen, numerados en vertical,

qué curioso que capto una secuencia del 05 al 10,

y desde este espacio duro, moderno, metálico, en esta mañana soleada de otoño, tras cruzar el parking, al fondo a la derecha, nos vamos a encontrar en un espacio diferente, en el que las conversaciones son posibles,

al calor de la escucha atenta de Diego e Israel, al calor de sus reflexiones y de sus preguntas, en este espacio en el que las personas, incluidas las niñas, son tan bien acogidas, tan bien tratadas,

un buen trato y una sensibilidad que se filtra aquí y allá, también, no podía ser menos, en un proceso de despido.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

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Esta entrada fue publicada en Reinventar las organizaciones por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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