Goethe, Maslow, Barrett, Laloux y Scharmer (o la improbable relación entre el arco iris y el desarrollo de la conciencia)

de vez en cuando aprovechamos para pintar el arco iris, el espectro de la luz que surge del encuentro de la luz y la oscuridad, con la ayuda del agua (como las emociones), y que representamos, de aquella forma, burda, por medio de 7 colores,

3 de los cuales, rojo – naranja – amarillo, representan mundo material, con las energías asociadas, de más densa a más ligera, de las emociones de tierra, el miedo – la tristeza – la rabia,

3 colores del espectro cálido de la luz, o lo que es lo mismo, la luz focal del sol que se oscurece, amarillo – naranja – rojo, al entrar en contacto con la tierra,

y 3 colores adicionales, azul claro – azul índigo – violeta, que representan el mundo del desarrollo del ser, de los grupos y las organizaciones, con las energías asociadas, de más densa a más ligera, el orgullo- la comprensión – la alegría,

3 colores del espectro frío de la luz, o lo que es lo mismo, los 3 colores del cielo, o la luz difuso de infinito que se aclara en contacto con el ser humano, alegría – comprensión – orgullo,

azul claro y amarillo que se hacen uno en el verde, color de transición, para hacer, 3 + 3, el siete, y este extraño arco iris circular,

7 emociones que también podemos dibujar en un esquema radial, rojo – azul claro representando el eje del sentir, naranja – azul índigo el eje del pensar, amarillo – violeta el eje del hacer, 6 colores que representan el campo de la atención,

y con el verde en el centro, en representación del campo de la intención,

qué curioso, 7 colores que dispuestos al revés coinciden, uno por uno, empezando por el chakra de tierra (rojo), creatividad – sexualidad (naranja), el chakra solar (amarillo), y seguimos hasta el violeta, a la altura de la fontanela, con los 7 chakras,

no es de extrañar que encontremos una similitud con la pirámide de las necesidades de Maslow, una doble pirámide, compuesta por 3 necesidades (1, higiénicas, 2, de seguridad, 3, de relación), tan propias del mundo material,

y 3 aspiraciones (5, autoestima / satisfacción del logro, 6, aspiración de conocimiento, 7, aspiraciones estéticas), tan propias del mundo del desarrollo espiritual, y en las que residen las claves de la motivación humana superior,

no es de extrañar que exista una correlación alta con el esquema de liderazgo de Richard Barrett, este modelo que marida liderazgo con evolución de la conciencia, que sería perfecto si Gardner no llevase la autoestima por debajo del color verde,

o con reinventar las organizaciones, de Frederic Laloux, este modelo que explica el desarrollo antropológico de los esquemas productivos y sociales en los que vivimos y nos desarrollamos,

empezando, cómo no, otra vez por el rojo, gracias al miedo que nos permite sobrevivir, ese miedo del que son buen ejemplo, qué curioso, estos dos modelos, tan diferentes y tan parecidos, el ejército y la iglesia,

un modelo que llega hasta el color teal, un azul verdoso raro, y que seguramente, cuando sigamos evolucionando nos permita observar lo que está más allá, seguramente, si nada demuestra lo contrario, el violeta,

no es extraño que la teoría U integre los mismos elementos en el viaje que desarrollamos para la construcción de ecosistemas sociales y organizativos sanos, basados en la conciencia,

un dibujo en el que podemos incorporar, flotando en la nada, cómo no, el verde, esa intención desde la que operamos, elemento intangible o sutil que hace, en última instancia, toda la diferencia.

   así lo vimos…

si el arco iris representa el puente entre el cielo y la tierra, cada ser humano, tú y yo, somos una representación del puente contrario, o el mismo puente, un precioso puente entre la tierra y el cielo,

tal vez por eso resonamos con ciertos modelos y formas de entender el mundo,

  • ya sea desde el punto de vista de la explicación de cómo funciona el ser humano (necesidades y aspiraciones, Maslow),
  • del desarrollo del liderazgo (o cómo el ser humano se planta en el mundo, Barrett),
  • desde el punto de vista del desarrollo de la sociedad y los modelos productivos que el ser humano desarrolla (Frederic Laloux),
  • o de la evolución de proyectos y ecosistemas, del ego al eco, qué bonito mensaje, de egosistemas a eco-sistemas conscientes, en al ámbito social u organizativo (Otto Scharmer),

con la ayuda de Goethe y el color, con la ayuda del arco iris y 7 colores, puente mágico y energías que resuenan en nuestro interior, tal vez solo ocurre eso, que resuena en nuestro interior este hecho cierto.

y vuelvo a leer las 7 emociones (seis), en el sentido del reloj,

empezando por el rojo del miedo, entornos de seguridad que nos permiten sobrevivir, para pasar al naranja, con la aceptación de la pérdida y el desarrollo del plan, que se va a encargar de ejecutar la rabia, tan energética, que restaura la justicia,

plan ejecutado que nos lleva a la autoestima, con la satisfacción del logro, orgullo humilde del azul claro que permite pasar del ego al yo soy, yo soy que se encuentra con el alter, con el otro, y yo soy tú, con la ayuda de la comprensión, azul índigo, yo convertido en nosotros que va a traer lo nuevo al mundo, gracias a la alegría, violeta.

esta lectura también la podemos hacer en el sentido de los 3 ejes.

del rojo al azul claro, el eje del sentir, de los espacios de seguridad a los espacios de confianza,

del naranja al azul índigo, el eje del pensar, de la aceptación de la pérdida en el mundo material a la celebración del encuentro en el mundo espiritual,

del amarillo al violeta, el eje del hacer, de restablecer la justicia a establecer el orden nuevo, con nuestra colaboración necesaria,

3 ejes que representan 3 grandes viajes que se encuentran en el centro, en el verde, porque de nada nos sirve tanto movimiento si no conectamos con nuestra mejor intención.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

Anuncios
Esta entrada fue publicada en 7 emociones por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s