cuando un espacio es realmente abierto

en este ejercicio de aproximación a las tecnologías Agile participo en una reunión del BAOS 2018, Big Agile Open Space 2018, un formato de conferencias  y conversaciones el viernes pasado, ayer,

y leo esta propuesta para el desarrollo del evento de hoy, el open space propiamente dicho, en el que rigen 4 principios, están los que tienen que estar, empieza cuando tiene que empezar, sucede lo que tiene que suceder y acaba cuando tiene que acabar,

y una única ley, cuando menos curiosa, la ley de los dos pies, por la que cuando creamos que no estamos aprendiendo ni contribuyendo podemos hacer uso de nuestra libertad personal, y desplazarnos a otro entorno paralelo,

en un proceso en el que podemos tener uno de los 4 roles siguientes,

  • Promotor: asumes el rol de dirigir, exponer y facilitar de alguna manera la sesión.
  • Seguidor: asistes y estás presente durante la sesión.
  • Abeja: no estás interesado en especial en ninguna sesión pero tienes muchas ideas que puedes ir dejando caer en todas ellas a modo de polinización y enriquecimiento.
  • Mariposa: ese momento en el que no tienes interés por ninguna sesión y decides revolotear por fuera y tomar algo. En ese momento puede haber más mariposas alrededor y se puede generar un “Open Space alternativo”,

qué esquema más divertido el de este BAOS, con cuatro principios y una ley,

un proceso que tiene su origen a mediados de los ochenta, en una conferencia que organiza Harrison Owen, el cual experimenta cómo en algunos casos el auténtico aprendizaje se consigue de puertas afuera de las conferencias formales,

qué bueno que estas dinámicas se abren camino, poco a poco, en este mundo nuevo.

   así lo vimos…

¿te imaginas un mundo en el que nos enseñan, en casa y en el cole, desde chiquitines, a aplicar la ley de los dos pies?

tienes más información de qué es un open space en este enlace, y una breve reseña de su promotor, Harrison Owen, autor, consultor, fotógrafo, un investigador de cómo podemos vivir una vida llena de significado y propósito, en este otro.

y cerramos por hoy este espacio en el que cuatro principios y una ley hacen nuevamente el 5.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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