el uso del yo y del nosotros (¿te has preguntado por qué nadie quiere a Alonso?)

vengo guardando enlaces relacionados con Fernando Alonso, este artista del volante que cae tan mal, y que anuncia esta semana que va a tomarse unas vacaciones del deporte al que ha consagrado su vida, y que le ha encumbrado como estrella mundial,

unas vacaciones, quién sabe si definitivas, durante las cuales, en la opinión de los expertos y muchos medios acreditados, la fórmula 1 será peor, no deja de sorprenderme que un deporte deje marchar a una de sus estrellas,

en edad competitiva, con capacidad para obtener títulos y resultados,

y en vez de escudarme en unos cuantos links que he venido guardando, en los que se filtra esa distancia que ciertas personas del circuito, bien compañeros de equipo, bien responsables técnicos de otras escuderías, sienten respecto a Fernando,

en vez de mirar fuera, miro hacia adentro, y me pregunto por qué yo, personalmente, siento así, y mi mirada y mi respuesta hacia esta figura es tan diferente a la que puede despertar Rafa Nadal, o Pau Gasol, qué hay aquí y qué hay allá tan diferente,

y me viene una idea que se me antoja extraña, tal vez es el uso que Fernando hace del yo, tan diferente del uso del nosotros, a ver si me explico, un uso del yo y del nosotros que es más evidente en los fracasos y en los fiascos rotundos,

porque cuando ganamos es más fácil poner buena cara, y brindar por el éxito conjunto, por los chicos de la ingeniería, por los ingenieros de pista, por el equipo de mecánicos en el padock, ahí todos somos una piña,

pero este uso del yo y del nosotros se empieza a diferenciar cuando los éxitos no llegan, y yo soy la pera limonera, y vosotros, no ya nosotros, me dais una tortuga sobre la que yo me siento, y con la que no puedo hacer nada más,

si no clasifico para la Q2 yo soy un héroe, si no clasifico para la Q3 yo soy un héroe, si acabo octavo, en los puntos, yo soy un héroe, y he dado lo mejor que se puede con la patata que habéis puesto en mis manos,

en una dinámica que no puedo discutir, ése además no es el punto, porque el tema no es un tema técnico, no se trata de tener o no tener la razón, el tema es cómo se sostiene esta dinámica que se va alargando año tras año,

ya que una mala decisión a la hora de elegir equipo lleva asociados 5 años en una escudería (Ferrari), una etapa que visto lo visto no es tan mala, 3 de esos años acaba segundo del mundial, 4 años en otra (MacLaren), con resultados catatónicos,

decimoséptimo, décimo, decimoquinto, qué lejos de la pomada, qué lejos de tu potencial,

en un ejercicio de frustración continuada que se complica con este extraño uso del yo y del nosotros, yo soy la pera limonera, y nosotros somos un equipo mediocre, por lo que tenemos que deducir que no hay un yo y un nosotros,

sino un yo y un vosotros.

   así lo vemos…

y pienso en esas escuderías que no tienen muchas ganas de encontrarse con un piloto tan bueno, que a la segunda de cambio, si no consigue ser primero, en un deporte tan sensible a la fuerza de la ingeniería, la mecánica y la aerodinámica,

va a empezar a dinamitar la confianza del grupo, en ese retorcido uso del yo y del nosotros, convertido en vosotros.

si tienes interés en leer prensa des-actualizada, te dejo con alguno de los enlaces que he ido guardando en relación a Fernando Alonso, el mejor piloto español de Fórmula 1 de todos los tiempos.

Nico Rosberg: Nadie le quiere debido a sus juegos políticos dentro del equipo

¿por qué Relaño quiere 11 Nadales para su equipo, y cita a Gasol, olvidándose de Fernando Alonso?

Pechito, piloto del otro Toyota en le Mans, alaba a Alonso como compañero de equipo

¿por qué será que desde la organización de las 500 Millas de Indianápolis coquetean con él?

del gen ganador de Alonso, Primera advertencia a su equipo en el 2018

Horner: ¿Alonso en Redbull? No es lo más sano, suele crear caos.

por medio de 7 emociones, un modelo que tiene mucho que ver con el desarrollo del liderazgo colaborativo, intentamos entender qué funciona y qué no funciona en las personas y en los grupos de personas,

en el proceso de convertirse en equipos de alto rendimiento,

un proceso en el que indagamos en cómo se construye la confianza, qué tipo de comunicación desarrollamos, cómo tomamos decisiones y cómo gestionamos los conflictos, 4 aspectos siempre interesantes,

desde la comprensión de nuestras emociones, ya son 5, buen número para empezar.

deseamos que Alonso se encuentre en su próxima etapa fuera del circo de la fórmula 1 con todos los éxitos personales y de equipo que su talento atesora, y que con tesón busca, y que disfrute del uso del yo / nosotros en los tiempos buenos por venir,

y en los malos, que de todo hay en este camino largo que es la vida.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative comons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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