lo que pasa cuando no me reconoces

no es que Cristiano sea un ejemplo en mi forma de ver el mundo precisamente, mucho más coral que volcado en el egocentrismo y en el star system, en el que el ganador de lo lleva todo, y las desproporciones aumentan, de forma brutal, hasta grotesca,

es más, Cristiano es para mí en muchos sentidos el ejemplo de lo que un jugador de equipo no debe ser, qué curioso que esté escribiendo hoy de él, uno de los profesionales más trabajadores en el mundo del futbol,

el martillo pilón de las defensas contrarias, una especie del Thor del fútbol, reconociéndole en un sentido que habla de mi camino de desarrollo personal, contactando con qué pasa en una relación cuando el reconocimiento no se da,

porque si se va Cristiano del Madrid antes de tiempo no será porque su tiempo futbolístico haya pasado, aunque se acerca este tiempo también, ni por falta de reconocimiento por parte de la afición, aunque haya habido sus cosas,

ni por falta de reconocimiento de sus compañeros, que saben la bestia que tienen a su lado, y de todas las batallas en las has salido vencedores gracias a la potencia de su martillo, toma gol,

si un día, tal vez próximo, Ronaldo se va, será por la equidistancia con la que le ha tratado el presidente, el señor de la pasta, Florentino, que nunca ha visto en Ronaldo un fichaje suyo,

no es el chico del presi, está claro, no le ha soltado cumplidos, aunque sí le haya soltado pasta, como les ha soltado a Bale o a Benzemá, ellos sí que son los niños bonitos del presidente.

   así lo vimos…

leo la historia detrás de estas líneas, Ronaldo vai sair do Real (Madrid), y me pregunto hasta qué punto estamos ante un tira y afloja para conseguir más pasta, lo que sería un ejercicio de manipulación más,

o hasta qué punto estamos en un punto y final, una especie de hasta aquí hemos llegado, el vaso se desbordó, y pongo primero lo primero, no voy a seguir colaborando con una entidad que no me reconoce,

y sé que el reconocimiento que busco no está en una frase, ni en un gesto, ni en una cifra en un contrato, y que esta persona al cargo de esta entidad no me va a reconocer nunca, porque no está en su código re-conocer-me,

porque yo no soy de su partida, porque él no me eligió de partida, porque yo ya estaba cuando él llegó, y su ego no puede permitir eso, un sol radiante, que brille tanto como él, una referencia para todo el madridismo, para la historia de esta entidad.

y metidos en estas líneas, que tienen un poco de niños berrinchudos peleándose, me caben varias preguntas, relacionadas con cómo queremos ser de mayores, y a quién va a recordar la historia por qué,

¿de mayor quieres ser como Ronaldo, quieres ser como Florentino, o tal vez prefieres ser como Zidane?, y no puedo sino acordarme de una foto que tomo de Zidane, en un periódico que está en la barra del bar, hace una semana, en ZGZ,

una foto que está a punto de convertirse en una reflexión.

el orgullo es una de las 7 emociones que mueven este mundo, según nuestra concepción del mismo, una emoción correlacionada con el azul clarito, un orgullo que puede tener dos manifestaciones, fundamentalmente, a partir de la misma frase,

yo soy la pera limonera,

  1. y tú eres un mindundi, puerta para la arrogancia y el despotismo,
  2. y tú también (eres la pera limonera), puerta para el desarrollo sano del grupo y de la comunidad (o ecosistema),
  3. y como no hay dos sin 3,¿se te ocurre alguna otra frase de continuación?

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

 

Esta entrada fue publicada en 7 emociones, el orgullo, un día de dulce, yo me reconozco, yo te reconozco, yo actúo en consecuencia por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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