el camino del maestro

camino de Aranjuez, para una entrevista en un colegio, paso al lado de la planta de Gestamp en Seseña, y no puedo evitar acordarme de Dani, este joven que conozco en mi primera etapa como consultor, en un proceso de desarrollo de procesos,

que termina con una exitosa certificación, en una auditoría en la que no detectan ninguna no conformidad, hecho extraño en la política de AENOR, al menos en aquellas fechas, poco o nada puedo comentar de la certificación de sistemas hoy en día,

un proceso al que sigue, 11 años más tarde, un segundo proceso relacionado con la identidad corporativa y las relaciones personales dentro de la organización, tras una reunión en la que se va a gestar el nombre de nuestra organización,

una reunión en la que Dani me hace recordar los 7 hábitos de Covey, y los cuatro elementos que existen en cualquier persona, y en cualquier agrupación de personas que podemos formar, los planos mental – físico – emocional, 3, y el plano identitario,

dos de ellos tan tangibles siempre, el plano mental y el plano físico, dos de ellos tan des-estructurados y dejados de lado, en muchos casos, en el mundo organizativo, dos planos a los que responde nuestro nombre,

organizaciones con espíritu y corazón,

en una alusión clara a estos 2 ámbitos fundamentales, que priorizamos y cuyo desarrollo acompañamos, la identidad de la organización y las relaciones, el mundo relacional de todo tipo, dentro y alrededor de la organización,

quién sabe por qué re-contacto con la web que Dani ha creado en esta nueva etapa de desarrollo, el viaje del maestro, the sensei journey, una página que habla de una trayectoria responsable, dinámica, lúcida, vivida desde el respeto,

una página que habla de ese interés que siempre ha tenido Dani por las personas y su desarrollo, personal y profesional, los dos elementos que conforman nuestro canto, desde su particular Yo soy.

   así lo vimos…

y re-contacto con Dani, tal vez una conversación puede dar vida a un nuevo proyecto, porque lo que ocurre una vez puede no ocurrir una segunda, pero lo que tiene lugar dos veces ocurrirá, sin lugar a dudas, una tercera.

y me sonrío al ver la cabecera de este espacio, y el nombre que esa conversación inspira, nuestro nombre, organizaciones con espíritu y corazón, qué bonito, Dani, qué bueno, y como no puede ser de otra forma, qué necesario.

si un día de estos estás buscando un coach, un compañero de viaje, aquí tienes mi recomendación, no dejes de contactarle, Daniel Beteta, un cariño grande en esta obra de teatro, también conocida como biografía, que es mi vida.

 

Dani, tengo ganas de contarte y compartir contigo 7 emociones,

un modelo de responsabilidad emocional, creo que te va a alegrar ver juntas estas dos palabras, creative commons, inspirado por la teoría del color de Goethe y la teoría U de Otto Scharmer,

una obra fundamental, con el desarrollo del campo de la atención y la teoría del campo, y una estructura para el desarrollo del liderazgo colaborativo desde la responsabilidad personal, y un camino de sanación personal,

open mind – open heart – open will,

que tiene todo que ver con 3 dinámicas de evolución sanadoras, que todas nosotras podemos desarrollar en nuestras vidas, pero creo que ese es otro tema que no va a tardar en salir en este espacio, sin lugar a dudas continuará…

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Esta entrada fue publicada en 13 hábitos, porque la vida también es un hábito, 2 puertas, comunicación AMARILLA, responsabilidad emocional por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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