¿y si hablamos de conciliación laboral? (o cómo puede terminar a las 2am un programa de máxima audiencia)

quién sabe por qué azar del destino este miércoles me engancho con la final de marster chef, es curioso, yo no acostumbro a ver mucha televisión, y mucho menos a acostarme tarde,

tengo el síndrome de Cenicienta, a partir de las 12 donde mejor estoy es en mi cama,

me pasaba de joven y me sigue pasando ahora, es que en esta vida hay búhos y hay alondras, qué le vamos a hacer, y yo soy del segundo grupo, florezco en las mañanas, las noches se las cedo a quien disfrute de la luz de la luna, qué le voy a hacer,

por eso es triplemente extraño que me quede a ver la final de master chef 5, primero porque no sigo el concurso, segundo porque no veo tele, tercero porque no difícilmente me acuesto más allá de las 12 el fin de semana, menos los días laborables,

por todo ello me pregunto qué estoy haciendo viendo este programa que engancha, por diferentes razones, y de eso tal vez hablamos en otro momento, porque no tengo muchas ganas de mezclar dos temas tan diferentes,

hoy simplemente me pregunto cómo podemos hacer esta atrocidad en un país, conjugando el prime time, o un programa de máxima audiencia, con un horario que invade el sueño y el descanso de una forma tan descarada,

yo me acuesto a las 2 tras ver el desenlace de la final, tal vez les queda carrete, y esto va más allá, ¿a qué hora se acuesta la gente y a qué hora se levanta para trabajar, o para hacer acto de presencia, que no es lo mismo?,

y de la misma forma que queremos conciliar el trabajo con la vida familiar, concepto que se conoce como conciliación familiar hoy me da por pensar con el proceso en el que conciliamos nuestra vida con el trabajo,

que bien podríamos denominar, por qué no, conciliación laboral, y cómo el entorno lo facilita o lo dificulta, por cierto, ¿qué cadena de televisión tiene los derechos de master chef?, ¿es la 1, la 2, la 3, la 4 o la 5?,

por lo menos espero que no sean los mismos de la lotería de Navidad.

   así lo vimos…

y, sin mezclar, guardo unos apuntes previos relacionados con un post próximo, que puede ser de la misma forma que puede no ser, relacionado con algo que tenía que ver este miércoles en el que no concilié, y sobre lo que un día podemos compartir…

organizaciones con espíritu y corazón tiene como objetivo el desarrollo positivo de personas, grupos de personas y organizaciones, con dos ejes fundamentales, el mundo relacional, y el mundo espiritual,

emociones y valores aplicados en nuestro cotidiano vivir, porque florecemos cuando nuestro sentir está presente, nuestro pensar – sentir – hacer son congruentes, y nuestros valores se concretan en la práctica de nuestro cotidiano vivir,

que toma forma en nuestros comportamientos, en nuestra conducta y a la larga, a poco que lo desarrollemos, en nuestro carácter.

7 emociones, creative commons, es un modelo de inteligencia emocional inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe.

las letras de arriba pretenden conectar con uno de los dos ciclos descritos en la teoría U, el ciclo de la presenciación (presence + sensing) y el ciclo de la ausenciación (vamos a entenderlo como su contrario), me imagino que sabes con cuál de los 2.

 

Anuncios
Esta entrada fue publicada en ausencia (absencing), teoría U (U-theory) por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s