y Einstein muere hace un buen (pero su ejemplo nos queda)

releyendo una vez más esa cita de Einstein que se multiplica aquí y allá, “no podemos resolver problemas pensando de la misma forma que cuando los creamos”, o un derivado interesado,

“los problemas no pueden resolverse desde el  nivel de conciencia desde el que los creamos”,

me pregunto en qué fecha muere Alberto, 1955 es la respuesta, después de ver cómo emerge el régimen nazi, allá por 1933, y nacionalizarse ciudadado de los Estados Unidos de América, donde muere más de 20 años después,

y hago una resta sencilla, 2017 menos 1955, hace 62 años, 2 generaciones completas, y me hago una pregunta tonta tontísima, ¿cuántas generaciones más necesitamos para un verdadera evolución de la conciencia?

   así lo vimos…

la palabra verdadera, en el contexto en el que la escribo, pretende hace hincapié en el colectivo que guía los sistemas que mueven este mundo, el mundo social, el mundo político / judicial, y el mundo económico,

las 3 grandes esferas en las que se plasman las 3 leyes que sanan este mundo, tan bonito, en el que hemos elegido vivir, libertad (en el campo social / cultural), igualdad (en el político / judicial), fraternidad (en el mundo económico).

el colectivo que guía los sistemas que mueven este mundo hace referencia a las personas que son líderes, y ejercen el liderazgo, un liderazgo del que tú también puedes participar,

líder, haz algo,

o haz algo para ser líder,

ya sabes, utilizando otra cita de Alberto, “si quieres entender a una persona no escuches sus palabras, observa su comportamiento”, o esta otra, “dar ejemplo no es la mejor manera de influir en los demás, es la única manera”.

si asumimos que los problemas no pueden resolverse desde el  nivel de conciencia desde el que los creamos,

tal vez lo que necesitamos son líderes con una nueva conciencia,

personas que nos influyan desde un ejemplo nuevo,

y, algo que suena parecido pero no es lo mismo,

una nueva conciencia del liderazgo.

un liderazgo distribuido, del que todas somos parte,

nada extraño si piensas que ya aceptamos, por ejemplo, la inteligencia o la conciencia colectiva.

desde 7 emociones, un modelo de inteligencia emocional inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe, filtramos los fundamentos del liderazgo colaborativo, un nuevo oximorón,

puedes descargar 7 emociones, creative commons, desde esta página.

 

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Esta entrada fue publicada en cómo sería este mundo si..., liderazgo (líder, nuestras flechas, triformación social por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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