¿y si preparamos un taller de teoría U?

me junto con Montse con la idea en mente de preparar un taller de teoría U, ese marco para entender y explicar el mundo, el desarrollo de las personas y de las organizaciones, que tanto nos gusta, a la vez que aprovechamos para charlar de «el futuro emerge»,

y vamos a desgranar alguno de los puntos que hacen de esta tarea un reto complejo,

empezando por el respeto al ritmo del desarrollo de la conciencia personal, ya que las prácticas que implantamos en las organizaciones dependen, en gran medida, del «desde donde» desde el que operamos las personas que las impulsamos,

esto es, el respeto al desarrollo de la conciencia personal de cada quién, y el respeto a la configuración del grupo de personas al que atraiga esta propuesta,

tal vez esta consideración, y otra más práctica, qué es lo que el mercado puede aceptar, qué formato de sesiones, o qué tipo de itinerario puede captar nuestra atención y compromiso,

nos lleva a pensar en un camino troncal, corto, y una sesiones opcionales, una especie de camino mínimo con desplegables, en las que podemos desarrollar en mayor o menor detalle temas varios,

  1. modelos emergentes y su relación con el desarrollo de una sociedad consciente: organizaciones tail, espirales dinámicas, teoría U, el enfoque de los 7 pasos de Margarette van den Brink,
  2. modelos de liderazgo, el liderazgo fluido, el colaborativo, con un diagnóstico de las 4 disfunciones del liderazgo, una sesión que me imagino facilitada por 4 juegos, un par de videos y una conversación coral, abierta al grupo y sus componentes,
  3. el campo de la atención que se despliega en el campo de la escucha y de la conversación, y su relación con nuestro mundo emocional, ese gran olvidado en el desarrollo organizacional,
  4. buenas prácticas en organizaciones punteras en diferentes ámbitos de interés del grupo, con relación a los modelos emergentes y a los modelos de liderazgo, y su relación con modelos evaluables, por ejemplo, el EFQM,
  5. herramientas para el desarrollo colaborativo de procesos de prototipado rápido de soluciones y proyectos, el coaching circle, el diseño de la acción sabia, para empezar, aplicadas a los temas e intereses abiertos en la sala,
  6. herramientas para incorporar la conciencia corporal a nuestras decisiones en las situaciones sistémicas, incluyendo varias modalidades del SPT (Social Presencing Theatre), o constelación social,

y en eso estamos, iniciando el diseño de un taller de presentación de esta tendencia de futuro, relacionada con las capacidades de las personas que integran una organización, un ente vivo, mucho más parecido a una planta que a una máguina,

en contra de lo que nos han hecho ver, la organización como engranaje,

capacidades que se anidan en procesos respetuosos (no manipuladores), naturales (no forzados), sanos e incluyentes (que integran la diversidad y a otras partes, normalmente invisibles o excluidas), sistémicos (que reconocen las partes interrelacionadas y el todo),

capacidades anidadas en procesos de una conciencia creciente, porque la calidad de los resultados que obtenemos, como individuos, como organizaciones, como sociedad, depende de la conciencia desde la que operamos,

y de la energía de la que disponemos para pasar de las musas al teatro.

   así lo vimos…

y así, jugando, me pregunto si no tenemos ya todo lo que necesitamos para realizar una propuesta a una organización, con un taller corto de presentación, un degustador, en el que insinuamos, insinuar es mostrar un poco para que la contraparte se imagine el todo,

qué es lo que puede suponer participar de un proceso en el que lo nuevo se construye de una forma ligeramente diferente en las formas, tal vez, radicalmente diferente en el fondo, desde el respeto a la libertad personal, y las aportaciones de las personas que participan,

¿qué te parece, Montse?

la teoría U, de Otto Scharmer, nace con el impulso del M.I.T., el tecnológico de Massachusetts, un impulso que se acompaña desde el presencing institute, un acuerdo a nivel mundial con una red de HUBS para la difusión de cursos on-line gratuitos,

una apuesta por el desarrollo de una conciencia global.

Esta entrada fue publicada en teoría U (U-theory) por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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