ya no me imagino España sin SOL

sentado a la sombra de una sombrilla, esta semana en la que se demuestra que no hay cambio climático, el termómetro se ha atascado en los 35 grados a la sombra en Madrid, y me acuerdo de que todavía estamos en primavera,

no ha llegado el verano,

gestiono la frustración de no haber podido asistir a un evento de 3 esta tarde del jueves, finalmente me había decantado por una charla / coloquio que promueve la organización SOL España, “Society for Organizational Learning”,

una comunidad de personas interesadas en el desarrollo de sus capacidades, y las de sus organizaciones, para afrontar mejor los importantes retos que se plantean en el siglo XXI en los ámbitos personal, empresarial, educativo y social,

una organización a la que me acerca Montse, y que está presente en la segunda edición del U-lab en Madrid, en la que contacto con este movimiento iniciado por Otto Scharmer, ese espacio que ayudan a sostener para que lo que tenga que ser ocurra,

y sintiéndolo mucho, como lo siento, mi proceso de preinscripción no lo he realizado, por lo que no puedo participar de la charla / coloquio, pero sí puedo ver el video sobre el que versa la conversación,

Ecology of mind,

de la misma forma que puedo mejorar mi aproximación a SOL España, en esta primavera en la que se confirma, un año más, que no existe cambio climático, como tanta gente pregona, el calor llegó y se ha quedado a acompañarnos.

   así lo vimos…

y vuelvo a la página de SOL, y a los principios guía,

El propósito de SoL es descubrir, integrar e implementar teorías y prácticas para el desarrollo interdependiente de las personas y sus instituciones. Aspirar a Aprender. Aprender es Social. Comunidades de Aprendizaje. Alineamiento con la naturaleza. Capacidades clave para aprender. Colaboración entre organizaciones,

qué interesante, qué necesario, la aspiración a aprender en relación y el desarrollo de comunidades de aprendizaje, en estos tiempos de complejidad e incertidumbre, en el centro.

 

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Esta entrada fue publicada en la organización que aprende por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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