la entrevista de trabajo

iniciamos otro proceso de 7 emociones en una entidad que desarrolla competencias en el ámbito de la discapacidad, y me llega, qué casualidad, un video de una entrevista en la que la persona que realiza el proceso de selección es síndrome de Down,

y conecto el video con esas cuatro niveles de la atención, que nos llevan a 4 niveles de escucha y de conversación, empezando por el nivel 1, o nivel piedra, ése en el que nos han educado y en el que somos políticamente correctos,

y decimos estrictamente lo que se espera de nosotros, si lo piensas bien hay un run run mental, la voz de Pepito Grillo que te habla y te dice una cosa, y observas cómo por tu boquita sale cualquier otra cosa,

realmente es tu educación la que habla por ti,

porque en ese primer nivel, el nivel piedra, yo no soy,

yo no estoy presente, es mi educación, o mi rol, ahora estoy en una reunión de trabajo en representación de mi departamento, ahora estoy en una reunión familiar en casa de mis suegros, la que habla por mí,

y una pregunta surge del vídeo,

cómo reaccionarías ante una entrevista así,

en la que te encuentras con una persona sensata, amigable, afable, lúcida, a cargo de la entrevista de trabajo.

   así lo vimos…

introduciendo los 4 niveles de la atención, que dan paso a los 4 niveles de la escucha y de la conversación, introducimos dinámicas de auto-escucha, de desarrollo consciente de nuestra comunicación,

nivel piedra (reino mineral),

nivel tomate – pepino (reino vegetal),

nivel caracol (reino animal),

nivel agricultor (ser humano),

a buen seguro lo que hemos experimentado hoy en nuestra comunicación piedra evolucionará…

los 4 campos de la atención, que se convierten en los 4 campos de la atención y la conversación son parte de la teoría U de Otto Scharmer.

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Esta entrada fue publicada en 4 niveles de la conversación, 4 niveles de la escucha, polite (políticamente correcta), teoría U (U-theory) y etiquetada , por mikeloecorazon. Guarda enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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