emociones al abrigo del grupo (lo demás es oscuridad)

lodemasesoscuridadme acuerdo de una conversación en un bar en Bilbao,

en la que le pregunto a Pablo cuál sería la historia del CIE,

el Consorcio de Inteligencia Emocional del País Vasco,

un proyecto que ha crecido a lo largo de los últimos 8 años, primero al amparo de INNOBASQUE, para posteriormente constituirse como una asociación independiente,

y Pablo me habla de un punto de encuentro en un faro,

en una playa,

de un lado las montañas,

del otro lado el mar abierto,

personas que se juntan de allende los mares y los montes,

en un sitio de trabajo agradable,

en el que las emociones ocupan un lugar de primera fila,

y, como no puede ser de otra forma,

cerca de un espacio chill-out, porque tambien hay vida después del trabajo (y durante el trabajo).

a la fecha más de 70 personas y organizaciones forman parte de ese lugar de encuentro, que Gabriela está ayudando a dibujar.

entro en internet y busco fotos que reflejen ese encuentro entre mar y montes, ese faro, ese espacio de trabajo, ese espacio de relax, y me resulta tremendamente difícil, por lo que me quedo con la imagen del faro,

esa luz que nos guía cuando todo está tan oscuro.

a una primera búsqueda, ya llevo varias imágenes de faros bravos y en calma,en color y en blanco y negro, faros históricos (una recreación del faro de Alejandría), y faros desconocidos (para mí), me llueve una idea,

en forma de recuerdo, ¿dónde estará ese libro que compro hace ya 3 veranos en Carboneras, cerca de ese faro que cierra el sur-este español?, ¿cómo se llamaba?, “lo demás es oscuridad”, sí, un precioso libro de faros,

libro que encuentro en la estantería y me sirve para ilustrar hoy el post.

escalera2mon así lo vimos…

veo por delante una propuesta para colaborar con mis compañeras de emociones, y elaborar conjuntamente con ellas esa narativa del CIE, que incluye ese faro, y cientos de historias,

porque las vidas de las personas, como las de las organizaciones, son historias, que vivimos, y compartimos, desde la emoción,

porque la vida sin emociones, en casa y en el trabajo, ya sea porque las reprimimos, o las sentimos pero no las sabemos reconocer, se queda en pensamiento y acción, pensamiento y acción, que, como reza el título, es oscuridad.

El objetivo del CIE – Consorcio de Inteligencia Emocional – es generar espacios y dinámicas que provoquen la transformación de las personas y sus entornos desde la educación y aprendizaje socio-emocional y el desarrollo de competencias socio-emocionales tanto a nivel individual como colectivo. Para conseguir todo ello nos servimos de las TECs.

Pero, ¿qué son las TECs? Las TECs, Tecnologías de la Emoción y de la Cooperación, son un concepto acuñado por el equipo motor del CIE que hace referencia a las herramientas, conceptos, dinámicas y metodologías que favorecen el conocimiento, aproximación, entrenamiento emocional y competencias socioemocionales que contribuyen al desarrollo personal y profesional, a la innovación, a la transformación y al trabajo en equipo y la cooperación en diversos entornos. En definitiva, las TECs son todo aquello que , con base en las emociones y la inteligencia emocional y social,  nos ayudan a aumentar el bienestar y a acelerar la innovación.

Fuente:

http://www.consorciointeligenciaemocional.org/quienes-somos/

escalera2

para más vistas de lo que es un faro, te dejamos con unas pocas capturas del libro “lo demás es oscuridad”

faromundo farocolores faroazul         escalera elfarocabodegata 3faros

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Esta entrada fue publicada en actitudes en la vida, co-crear, compartir, encontrándome con los amigos y etiquetada , , por mikeloecorazon. Guarda enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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